劳务派遣许可证的作用是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣许可证的办理条件有哪些？注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁，奉贤办劳务派遣许可证要多长时间、转让或派遣”，奉贤办劳务派遣许可证要多长时间、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元)；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度；有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员；办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，奉贤办劳务派遣许可证要多长时间，招聘场所的面积在300平方以上)。劳务派遣许可证需要法定代表人的身份证明。奉贤办劳务派遣许可证要多长时间
有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证)。根据《中华人民劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。具备了上述条件，你需要准备的办理材料也请收好。《劳务派遣经营许可证》资质办理资料：现在我们再来看看申请《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照；公司章程以及验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。金山申办劳务派遣许可证价钱劳务派遣许可证办理的代办公司选择是一件很重要的事情。
劳务派遣主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。用工单位需要做的工作：应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
劳务派遣许可证办理需要准备公司较新章程扫描件或复印件。劳务派遣公司经营服务基本原则：拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。受益归责：《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
申报劳务派遣机构设立时，需要提供哪些材料？(一)劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；劳动合同文本；劳务派遣单位职工名册；集体合同文本(可不提供)。劳务派遣许可证办理需要准备公司开户行出具的资信证明。金山申办劳务派遣许可证价钱
劳务派遣许可证办理需要具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员。奉贤办劳务派遣许可证要多长时间
劳务派遣经营许可证的办理：许可机关收到申请劳务派遣经营许可证的办理材料后，应当根据下列情况分别作出处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。劳务派遣许可证办理需要提交营业执照的副本原件且加盖企业公章。奉贤办劳务派遣许可证要多长时间
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